罗辑思维成立于2014年6月，截至目前付费用户数已过千万，旗下的得到App已成为知识付费行业的明星标杆产品。

近几年来，互联网创业大潮风起云涌，很多创业公司难以生存，罗辑思维的发展却蒸蒸日上，势头迅猛。最令人吃惊的是，罗辑思维内部没有KPI考核制度，公司的所有创意和业务拓展全部来自于员工的自我驱动。

作为企业管理者的您可能会困惑：罗辑思维没有绩效考核，公司是如何进行员工管理，实现员工自我驱动的？

网上有一篇关于罗辑思维联合创始人脱不花的公开报道，她说，罗辑思维靠带着小朋友们玩儿、让员工开心来吸引人。

据脱不花介绍，他们公司有以下几个特点：

第一，没有上班的起止时间、没打卡机；

第二，除了创始人之外，没有层级；

第三，除了财务部之外，没有部门；

对90后，表扬已经不好使了，发奖金她觉得是应该的，为了促进员工之间更好的协同，罗辑思维通过企趣系统在内部发行数字积分——“节操币”，用于横向协调，激活员工自驱。

横向协调的节操币

1、节操币的来源

公司给每个员工每月发放10个节操币，每个相当于人民币25元。
这些节操币能在京东直接消费，兑换他们喜欢的商品和服务。

2、节操币的使用

节操币不能留给自己，必须要送给同事。
比如谁在工作中给了你很重要的帮助，谁做了特别了不起的事儿，都可以送一张节操币给他。
送节操币时要写上一句话，说明为什么要送他这个节操币，而且要公示，告诉全公司的人。
节操币是员工的真实选票，因为需要公示，员工对选票的认真程度超出想象。

3、节操王的奖励

公司每个月会公布当月的节操王，每个人都能看到公开的数字和节操币的流转情况。
在年终时，获得节操币最多的人成为“节操王”，获得当年的大奖，奖励三个月的工资。
获得节操币的数量，反映一个人与他人的协作程度，收到节操币少的人，会感受到强烈的压力，会很快自觉改善或者离开公司。
公开透明的节操币，刺激员工间、小组间的横向协调。

罗辑思维在过去几年的“节操币”实践中，成功激活了90后员工的自驱，充分调动员工彼此协作的积极性。

企趣是一款创新的员工激励工具，通过帮助企业发行内部流通的数字积分，建立点对点的即时激励，帮助企业更好的激励员工，提升团队协作，落地企业文化，达成业绩目标。墨迹天气、罗辑思维、宜人贷、果壳网、E代驾、创盟、中文在线、巴士在线、杏树林等众多明星企业都在用。

罗辑思维通过企趣发行“节操币”，中文在线通过企趣发行“文银”，果壳网通过企趣发行“达人币”，墨迹天气通过企趣发行“北斗七星币”，杏树林通过企趣发行“靠谱币”，在激活个体和激活组织上都取得了显著的成效。

企趣系统基于微信服务号，简单易上手，如果您的企业希望激活个体，打破部门之间的墙，提升团队协作，在90后新生代员工管理上遇到难题，不妨体验企趣系统，定制您企业的内部流通货币吧，相信您的企业同样可以做到。