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数字化时代，充满活力的组织文化
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如何加强企业文化建设?1. 愿景目标激励。
在制定员工激励相应的制度和规范上，切记深思熟虑，严谨地规范化并予以发布。
如何做好员工激励也是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。员工激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。
在员工激励这件事上，如果不讲究方式方法，不知道激励背后的一套心理机制的话，往往会做出事与愿违的事情。当单一的激励成为一种惯例时，就已经失去了激励的作用，不但不要指望员工会对你有什么感激之情。
每个企业的薪酬制度不一样，不管如何，首先薪酬结构一定要做优化
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