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数字化时代，充满活力的组织文化
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针对员工激励，湖畔大学校董史玉柱，也有自己的一套理论
员工激励，就是通过各种客观因素的刺激，激发员工的内在潜力，使员工感到：力有所用，才有所发展，功有所奖”,始终处于在一种兴奋状态，从而增强自觉努力工作的责任感。
员工激励平台企趣就能够很好的传播企业文化。
在线员工激励平台，利用互联网将各部门的员工连接起来，其实互联网带来的最大的价值就是让所有的人知道所有的信息,让生活在这个时代的人都能连接起来，整个社会变成了一个“熵减”的组织，不断进化繁荣。
管理最重要的问题在于，如何让人有意义。人为什么要工作？理解透了，员工激励才更有效。有数据统计，80后的离职头号杀手是“五行缺钱”，而90后员工离职的头号杀手进化成了“五行缺赞”。
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